Les membres du cadre d'emplois, sous l'autorité d'un supérieur hiérarchique, sont chargés :
- de participer à l'élaboration d'un projet de travaux neufs ou d'entretien,
- de diriger des travaux sur le terrain,
- de procéder aux enquêtes, contrôles et mesures techniques ou scientifiques.
Ils peuvent être investis de fonctions d'encadrement de personnels ou de gestion d'un service ou d'une partie de services dont l'importance ne justifie pas la présence d'un ingénieur.
Ils exercent notamment leurs fonctions dans les domaines de la gestion technique, de l'ingénierie et des bâtiments, de l'infrastructure et des réseaux, des risques, de l'aménagement urbain, de l'informatique...
Les techniciens territoriaux supérieurs chefs ou les techniciens supérieurs territoriaux principaux sont chargés de l'encadrement de personnels ou, sous l'autorité d'un supérieur hiérarchique des cadres techniques, de la gestion d'une section de service ou d'un service technique ou de missions d'études ou de projets.

Technicien supérieur territorial.
Technicien supérieur territorial principal.
Technicien supérieur territorial chef.

Ouverts à tout fonctionnaire justifiant au 1er janvier de l'année du concours de quatre ans au
moins de services publics, compte non tenu des périodes de stage ou de scolarité conduisant à
titularisation dans un grade de la fonction publique

Elle comporte trois épreuves :

Une composition de mathématiques. Cette épreuve porte sur La partie commune des programmes de terminales S et STI en vigueur l'année précédant celle du concours. durée 3h00, coefficient 3)

La rédaction d'une note, éventuellement assortie de propositions, établie à partir de l'analyse d'un dossier remis au candidat, tenant compte du contexte technique, juridique ou financier lié à ce dossier. Ce dossier porte sur La spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée 3h00, coefficient 4)

Une étude de cas portant sur l'option choisie par le candidat au sein de la spécialité au titre de laquelle Il concourt. Cette épreuve fait appel à l'expérience technique et administrative du candidat (durée 4h00, coefficient 5).

Vous passez un entretien de 20 minutes (coefficient 5).

Il consiste à évaluer vos aptitudes, connaissances sur l'option choisie et motivations au poste.