533 fiches de concours de la Fonction Publique

Fiche métier

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Directeur d'établissement hospitalier | A - BAC + 3 et plus

Type : externe | Filière : Santé et social | Secteur : FPH

Fréquence d'embauches (Fréquence d'embauches : non connue) ?

De 1518€ à 5260€ mensuel

Recrutement sur concours

Condition d'âge. Minimum : non / maximum : 45 ans




Il exerce dans Les établissements publics de santé de plus de 250 lits (exception faite d'établissements de plus petite taille disposant de lits de chirurgie ou de psychiatrie).

Elle est différente selon que le DH est chef d'établissement ou directeur adjoint au sein d'une équipe de direction.

Dans le premier cas, le DH est le représentant légal de l'établissement.
Il met en oeuvre le projet d'établissement, voté par le conseil d'administration et assure le règlement des affaires générales de l'hôpital.
Les chefs d'établissement représentent environ un cinquième du corps des directeurs d'hôpitaux.
Dans le second cas, Les directeurs d'hôpitaux sont, en tant qu'adjoints du chef d'établissement, à la tête de directions fonctionnelles relatives aux affaires générales, juridiques et médicales, finances et analyse de gestion, ressources humaines, services économiques, logistiques et techniques, système d'information, communication et à la qualité notamment.
Ils constituent Les quatre cinquième du corps.


Les activités du DH sont organisées autour de deux dimensions :

La première, stratégique, est destinée à :

- positionner l'hôpital comme acteur d'une démarche de santé publique visant une prise en charge globale des patients (physique mais aussi psychologique et sociale),

- participer à la conception et au pilotage du projet d'établissement,

- conduire une politique efficiente de développement continu de la qualité des soins au bénéfice des patients.
La seconde, opérationnelle, consiste à :

- développer des pratiques de management adaptées à la conduite du changement dans un contexte règlementaire en constante évolution et dans un cadre budgétaire de plus en plus contraint,

- veiller à la bonne organisation des services cliniques, médico-techniques, techniques et administratifs de l'établissement,

- assurer la gestion des ressources humaines, la gestion financière et la gestion économique et logistique dans le contexte local et historique de l'établissement,

- administrer le patrimoine de l'établissement,

- développer des processus et des politiques de communication ainsi qu'un système d'information utiles à la dynamique générale de l'établissement.
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